早些年，臨潁縣巨陵鎮(zhèn)英王村基礎(chǔ)設(shè)施落后，沒(méi)有像樣的支柱產(chǎn)業(yè)，是典型的集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”；如今，蔬菜大棚連塊成片，白墻小樓整潔漂亮……一幅“村強(qiáng)、民富、景美、人和”的畫(huà)卷正徐徐鋪展。
英王村的巨變得益于“歸雁計(jì)劃”的實(shí)施�！啊妩h組織帶頭人后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)’啟動(dòng)以來(lái)，我們創(chuàng)新實(shí)施‘歸雁計(jì)劃’，吸引了一批優(yōu)秀人才回村任職，破解了村黨組織書(shū)記儲(chǔ)備不足、留不住人等難題，提升了村級(jí)組織戰(zhàn)斗力、凝聚力。”臨潁縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
用好“三個(gè)一批”機(jī)制，破解“儲(chǔ)備不足”難題�！霸谕忄l(xiāng)賢”拜訪(fǎng)一批，縣級(jí)干部、鄉(xiāng)村干部拜訪(fǎng)鄉(xiāng)賢3500余人次，確定優(yōu)秀人才720余人；“招才引智”招引一批，依托駐外招商基地，聯(lián)系在外人才90余人，招引30余人；“鄉(xiāng)土人才”培育一批，依托鄉(xiāng)土人才庫(kù)，重點(diǎn)培育150余人，作為村級(jí)后備力量或發(fā)展顧問(wèn)。
逐村研判、分類(lèi)施策，破解“選人不準(zhǔn)”難題。為保障各行政村能夠因村施策選人，全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)逐村研判、分類(lèi)施策，確保從嚴(yán)從優(yōu)“選能人”，多種渠道“找對(duì)人”。針對(duì)集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村，擇優(yōu)推選16名專(zhuān)業(yè)經(jīng)紀(jì)人、在外經(jīng)商成功人士作為村級(jí)發(fā)展顧問(wèn)。針對(duì)發(fā)展基礎(chǔ)好的村，推選76名帶富能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才作為村級(jí)后備力量。針對(duì)一般村或者基礎(chǔ)較差的村，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、在外經(jīng)商人員等群體中，擇優(yōu)推薦209名優(yōu)秀人才確定為村級(jí)后備力量。同時(shí)，建立資格聯(lián)審機(jī)制，會(huì)同縣紀(jì)委監(jiān)委，結(jié)合群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治工作，層層篩選把關(guān)，確保后備人選質(zhì)量和村級(jí)隊(duì)伍穩(wěn)定。
強(qiáng)化保障機(jī)制，破解“留不住人”難題。“歸雁計(jì)劃”人員中，非財(cái)政供養(yǎng)人員回村任職的，工資待遇由縣財(cái)政統(tǒng)一劃撥；縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到村擔(dān)任村黨組織書(shū)記的，任職期滿(mǎn)考核合格且符合晉職晉級(jí)條件的，優(yōu)先晉升職務(wù)職級(jí)；綜合素質(zhì)好的“歸雁計(jì)劃”人員，推薦作為各級(jí)“兩代表一委員”和勞動(dòng)模范人選，讓返鄉(xiāng)任職的人才“回得來(lái)、留得住”，“返”得安心、“干”得舒心。
“歸雁計(jì)劃”激活人才活力，繪就鄉(xiāng)村振興新畫(huà)卷。截至目前，臨潁縣儲(chǔ)備35歲以下外出務(wù)工經(jīng)商人員和本鄉(xiāng)大學(xué)生324名，聘請(qǐng)409名在外優(yōu)秀黨員人才擔(dān)任村級(jí)發(fā)展顧問(wèn)，返鄉(xiāng)人員引進(jìn)項(xiàng)目67個(gè)。
“下一步，全縣將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，充分發(fā)揮‘歸雁計(jì)劃’作用，把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)真正強(qiáng)起來(lái)、群眾真正富起來(lái)�！迸R潁縣委主要負(fù)責(zé)人說(shuō)。(李明哲 張智媛)
