【同期】民眾
現(xiàn)在居家辦公就是說(shuō)你不管你在不在單位，給你發(fā)一條微信，你就要就立馬開始把那些事情給做掉了，但是關(guān)于加班費(fèi)這一塊是可望而不可及。
【同期】民眾
我們?nèi)绻龠@樣居家辦公下去，可能也會(huì)有工資方面的調(diào)整。
【同期】民眾
很多行業(yè)都是靠提成的，至少有的行業(yè)我感覺(工資)能縮水50%以上的，50%~80%的有可能。
【同期】民眾
因?yàn)楝F(xiàn)在都疫情，所有的實(shí)業(yè)公司收入都不好，然后我看新聞?dòng)姓f(shuō)很多企業(yè)都在裁員，好多互聯(lián)網(wǎng)大廠都裁員，所以也挺擔(dān)心的。
【解說(shuō)】因疫情影響，北京多個(gè)區(qū)域?qū)嵭芯蛹肄k公。居家辦公可以節(jié)省通勤時(shí)間，獲得更多屬于自己的時(shí)間。但同時(shí)，也有許多人表示，居家辦公后，有一些問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)。記者收集了一些常見困惑，請(qǐng)律師進(jìn)行答疑。
【字幕】居家辦公期間 工資縮水怎么辦？
【同期】北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師 韓驍
居家辦公除了協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬以外，用人單位原則上說(shuō)，如果要是安排員工正常在家上班或者靈活辦公的，一般應(yīng)視為提供了正常的出勤，不得縮減工資。企業(yè)需要停工停產(chǎn)的這種情況下，也應(yīng)該按正常的工作標(biāo)準(zhǔn)支付職工的一個(gè)工資。比如提供了最低工作的，一般原則上說(shuō)應(yīng)該是支付工作報(bào)酬，同時(shí)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果要是確實(shí)沒有提供工作的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放正常的一個(gè)生活費(fèi)。所以不發(fā)或者說(shuō)倒扣這種行為都是違法的，可以申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)去舉報(bào)，或者說(shuō)向工會(huì)去投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們?cè)隗w諒員工的同時(shí)，也要充分考慮用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，不開工就沒有任何收入，沒有收入讓他支付全部的工資，其實(shí)也是不合理。
【字幕】疫情期間 被裁員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
【同期】北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師 韓驍
勞動(dòng)者一是要保留相關(guān)的證據(jù)，同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或者要求工會(huì)出面進(jìn)行維權(quán)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。特別是涉新冠類的，對(duì)于企業(yè)維權(quán)，保護(hù)也是多方面的，包括律協(xié)或者司法局都有免費(fèi)咨詢的平臺(tái)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這個(gè)進(jìn)行咨詢。
【字幕】居家期間如果工作超時(shí) 企業(yè)應(yīng)該支付加班費(fèi)嗎？
【同期】北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師 韓驍
這其實(shí)也是爭(zhēng)議點(diǎn)比較多的地方，主要是舉證的困難，因?yàn)槟阍趺茨茏C明你在電腦前一直在加班。如果用人單位嚴(yán)格要求勞動(dòng)者在獨(dú)立的空間內(nèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行工作的，如果超過(guò)時(shí)長(zhǎng)的，肯定一般認(rèn)定為加班，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的費(fèi)用，我們也希望勞動(dòng)者也充分考慮企業(yè)的一個(gè)困難，如果要確實(shí)是說(shuō)大家共渡難關(guān)，把這個(gè)事兒趕出來(lái)，可能皆大歡喜。
【解說(shuō)】日前，北京市發(fā)布了規(guī)范居家辦公四條管理要求，要求妥善解決工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等相關(guān)問(wèn)題。如果您遇到此類問(wèn)題，可以撥打12333咨詢或投訴。
王世博 董語(yǔ)飛 北京報(bào)道
