□記者 曹聰 文 王曉偉 圖
11月7日，河南省衛(wèi)生健康委以視頻會議形式召開全省衛(wèi)生健康人才政策培訓會，對全省衛(wèi)生健康人才工作進行再動員、再部署，進一步筑牢現(xiàn)代化河南建設的人才支撐。河南省衛(wèi)生健康委黨組成員、副主任周勇參加會議并講話。
河南省醫(yī)學科學院、鄭州大學第一附屬醫(yī)院、河南省腫瘤醫(yī)院、鄭州市衛(wèi)生健康委在培訓中，交流了各自在衛(wèi)生健康人才隊伍建設中的工作情況和經(jīng)驗做法。河南省委組織部人才處、省委編辦、省科學技術廳、省人力資源和社會保障廳相關負責人，省衛(wèi)生健康委相關處室負責人，省疾病預防控制局、省醫(yī)學科學院、省中醫(yī)藥科學院及各省直醫(yī)療衛(wèi)生單位相關負責人，在主會場參加衛(wèi)生健康人才隊伍建設相關政策培訓。各省轄市、濟源示范區(qū)、航空港區(qū)設立培訓分會場。
此前，河南省衛(wèi)生健康委、省委人才辦、省委編辦、省科學技術廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合制定印發(fā)了《關于加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設的若干措施》，明確要實施“五大行動”，落實“五項保障”，全面加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設。
實施“五大行動”
●頂尖人才破繭行動 針對性培育在衛(wèi)生健康領域緊跟世界科研前沿、取得重大突破成果的醫(yī)學頂尖人才，全力沖刺院士評選；重點培養(yǎng)醫(yī)術精湛、學術造詣深厚、在全國有重要影響力的名醫(yī)名家，全力沖擊國家級人才項目評選；以國際化視野、超常規(guī)措施，通過量身定做、針對性邀約、同行專家舉薦等方式精準引進一批全球頂尖人才、旗幟性人物。到2027年，新增醫(yī)療衛(wèi)生頂尖人才10名左右。
●領軍人才聚集行動 重點梳理發(fā)掘科研水平或醫(yī)療技術已達到國內領先地位、具有引領作用的創(chuàng)新人才，推薦申報國家、省重點人才計劃。利用3年時間，培養(yǎng)100名臨床醫(yī)學科學家、100名臨床研究型醫(yī)生、50名公共衛(wèi)生首席專家。到2027年，新增衛(wèi)生健康領域領軍人才300名左右。
●青年人才倍增行動 重點培育一批45歲以下、有較強創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬�，在國家、省級重大任務中“挑大梁、走前頭、當標桿”；每年選拔培養(yǎng)100名中青年菁英帶頭人，遴選100名青年醫(yī)學人才赴國(境)外進行中長期研修；每年面向國內外招聘和引進800名左右青年博士、博士后來豫工作。
●緊缺人才擴充行動 大力開展急需緊缺專業(yè)人才和技能人才培訓，到2027年，培訓各類人才1萬名；建立公共衛(wèi)生專業(yè)技術人員和醫(yī)療機構臨床醫(yī)生交叉培訓制度，探索人員雙向流動、兼職兼薪、合法取酬；建立管理人才長效培訓機構，到2027年，培養(yǎng)1000名左右具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和領導能力的衛(wèi)生健康管理人才。
●基層人才提質行動 持續(xù)實施基層衛(wèi)生人才工程，到2027年，評選300名基層中青年學科帶頭人，通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓培養(yǎng)住院醫(yī)師7500名，培養(yǎng)2000名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生，招聘800名特崗全科醫(yī)生、2000名大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生和1萬名醫(yī)學院校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，培訓骨干醫(yī)師、全科醫(yī)生、基層中醫(yī)人才、家庭醫(yī)生、優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生等5萬名。
落實“五項保障”
●拓寬高端人才引進渠道 堅持剛性引才與柔性引智相結合，“走出去”和“引進來”相結合，多途徑、多方式、多渠道引進各類人才。
●加大人才培訓支持力度 全面落實國家和河南省各項支持政策，強化用人單位主體地位，擴大用人單位自主權，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
●發(fā)揮職稱評審導向作用 深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，結合衛(wèi)生健康領域行業(yè)特點，科學制定和完善各類別專業(yè)技術人員職稱評審標準，科技創(chuàng)新型人才突出原創(chuàng)和臨床需求導向，臨床技能型人才突出臨床實踐導向，社會公益型人才突出公共需求導向，充分發(fā)揮職稱評審的“指揮棒”作用。
●促進科技成果有效轉化 加快建設衛(wèi)生健康“國字號”創(chuàng)新載體，積極爭取申請建設全國重點實驗室及國家臨床醫(yī)學研究中心等高層次創(chuàng)新平臺，發(fā)揮創(chuàng)新載體輻射引領作用，提升醫(yī)學科技創(chuàng)新發(fā)展水平。
●推動優(yōu)秀人才下沉基層 以高質量建設區(qū)域醫(yī)療中心、緊密型城市醫(yī)療集團和縣域醫(yī)共體、�？坡�(lián)盟、遠程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)及深化城市醫(yī)院組團式對口支援縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構為載體，持續(xù)加大優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)、集聚、輻射帶動和有序下沉基層工作力度，不斷優(yōu)化提升區(qū)域人才配置使用效率。
四“聚焦”三“落實”
加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設
周勇說，全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)要持續(xù)在人才引育培養(yǎng)上下功夫、見成效。
聚焦“建高地”，著力做好高層次人才引育。抓住全球人才流動新機遇，積極推動三甲醫(yī)院、省醫(yī)學科學院、省中醫(yī)藥科學院等用人單位更大力度、更加精準地引進海內外醫(yī)療機構、知名高校、科研院所的學科帶頭人及其團隊，大力吸引創(chuàng)新人才來豫工作。
聚焦“深挖潛”，大力培育青年人才。今年中原醫(yī)療衛(wèi)生領軍人才評選從去年的15名增長到30名，新增的15名全部用于40歲以下青年人才評選，這是我省加大青年人才培養(yǎng)的重要舉措，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策中心放在青年人才上，支持更多青年人才脫穎而出。
聚焦“固基本”，加強基層人才隊伍建設。重點加強基層學科帶頭人、中青年骨干人才的引育，培養(yǎng)一批地方名醫(yī)，打造一批特色專科，建強一批區(qū)域名院。
聚焦“補短板”，強化急需緊缺人才隊伍建設。大力開展兒科、老年醫(yī)學、精神衛(wèi)生、麻醉、重癥、核醫(yī)學、院前急救、流行病、人工智能等急需緊缺專業(yè)人才和醫(yī)養(yǎng)結合、托育等技能人才培訓。
周勇要求，各地各單位要確保衛(wèi)生健康人才工作各項任務落到實處。
要落實工作責任。結合公立醫(yī)院黨的建設要求，建立健全由一把手負責的人才工作領導機制，壓實黨管人才工作責任，帶頭聯(lián)系服務專家人才，做到一把手抓“第一資源”。建立健全人才隊伍建設責任制，不斷增加人才隊伍建設在衛(wèi)生健康年度重點工作績效考核中的權重，在全系統(tǒng)中努力形成人才工作齊抓共管的良好局面。
要創(chuàng)新工作機制。深入推進人才工作重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革，以人事編制管理和薪酬制度改革試點為突破口，破解制約衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展的難題；會同編制管理部門穩(wěn)妥推進公立醫(yī)院人事編制管理改革，建立健全人員編制動態(tài)管理機制。
要營造良好環(huán)境。建立健全公立醫(yī)院崗位管理制度，科學設置工作崗位，減輕工作負荷；改革完善職稱評審制度，科學制定和完善各類別專業(yè)技術人員職稱評審標準，發(fā)揮職稱評審“指揮棒”作用；大力弘揚崇高職業(yè)精神，增進全社會對醫(yī)務工作者的理解和認同，進一步營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，在衛(wèi)生健康系統(tǒng)努力形成人盡其才、才盡其用、近悅遠來的良好環(huán)境。
