中新網(wǎng)河南新聞8月29日電 “這次的勞動人事爭議普法培訓太有意義了，我現(xiàn)在正需要這方面的培訓，你們可就安排上了。
“聽了專業(yè)人員的講解，我知道了公司規(guī)章制度的完善、規(guī)范用工的管理非常重要，對用人單位和勞動者都是一種保護�！�
“模擬庭審環(huán)節(jié)真有創(chuàng)意，讓我們親自參與庭審過程，這種‘沉浸式’的培訓真新穎也真有效，在‘玩’中不知不覺就明白了！”
近日，一場生動活潑、別開生面的企業(yè)勞動關系法律法規(guī)沉浸式培訓活動在洛陽市老城區(qū)工商聯(lián)舉行，培訓通過“講座+模擬”“理論+實踐”這樣的形式舉行。該區(qū)法院、檢察院、司法局、人社局的業(yè)務骨干以及擅長勞動人事爭議類案件的律師受邀參加為企業(yè)家們授課。
該培訓結(jié)合真實案例，“以案說法”讓企業(yè)家對《勞動法》、《勞動仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《違反和解決勞動合同的經(jīng)濟補償法》、《工傷保險條例》有了大致了解。然后，由律師對工作實踐中企業(yè)勞動用工易出現(xiàn)的法律風險進行講解，大家聽得專心致志、津津有味。
這樣的培訓只是老城區(qū)工商聯(lián)法治護企的一個縮影，近年來，洛陽市老城區(qū)工商聯(lián)圍繞“兩個健康”主題，增強做好工商聯(lián)法律服務工作的使命感、責任感，以優(yōu)質(zhì)法治保障、法律服務為區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展壯大、破關清障保駕護航，努力創(chuàng)建為民營經(jīng)濟發(fā)展營造良好法治環(huán)境的范例。
多元解紛促穩(wěn)定。老城區(qū)工商聯(lián)經(jīng)過深入調(diào)研，于2019年12月成立了商事糾紛調(diào)解委員會，自成立以來，成功調(diào)解各類商事糾紛50余起，息訴罷訪率100%，為企業(yè)節(jié)約了時間和經(jīng)濟成本，收到了良好的社會效果。區(qū)工商聯(lián)主席參與撰寫的《調(diào)解員調(diào)解能力評價標準》在2023年5月入選全國團體標準。
搭平臺，2023年3月，該區(qū)工商聯(lián)力促全國性的企業(yè)合規(guī)專業(yè)人才社交成長社群“合規(guī)俱樂部”線下基地落戶老城，該俱樂部合規(guī)培訓20余次，受益民企、國企共1000余家。重調(diào)研，該區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合其它部門組成小組，深入轄區(qū)30余家民營企業(yè)進行合規(guī)情況調(diào)研，重點了解企業(yè)在經(jīng)營管理活動中的合規(guī)建設問題，為當?shù)貨Q策提供參考。樹典范，老城區(qū)工商聯(lián)積極發(fā)揮會員企業(yè)、所屬商會在自治自律、合規(guī)建設等方面的模范帶頭作用，對主動有序進行合規(guī)建設、打造合規(guī)文化的民營企業(yè)在政府公眾號、工商聯(lián)會員群進行推廣宣傳，引領更多民營企業(yè)加強合規(guī)建設，提高合規(guī)能力。
為了提高涉企案件審判質(zhì)效，老城區(qū)工商聯(lián)與法院不斷加強溝通，建立“綠標簽”、“綠色通道”制度。由法院對涉營商環(huán)境類案件加掛“綠標簽”，錄入營商環(huán)境案件小程序，當天立案、當天流轉(zhuǎn)，在不減損當事人訴訟權益的基礎上最大限度壓縮案件辦理周期，平均結(jié)案用時35天，節(jié)約涉企案件時間成本。通過關鍵環(huán)節(jié)“一子落”，激發(fā)全區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境工作“全盤活”。為了健全企業(yè)與檢察院溝通的“綠色通道”，區(qū)工商聯(lián)與檢察院加強溝通協(xié)作，在轄區(qū)企業(yè)較集中的科技園區(qū)、工商聯(lián)“會員之家”建立“檢察護企”工作聯(lián)絡站，通過問需于企、問計于企、問效于企，推動各項機制從建起來到“轉(zhuǎn)”起來。(楊大勇 許佳寧 喬康)
